บริษัททำ Safety & Cleaning แห่งหนึ่ง ต้องการ HR Director เพื่อที่จะมาเชื่อมต่อนโยบายของ CEO ลงไปยัง บริษัทลูก ที่มีประมาณ 3-4 บริษัท คือ Safety บริษัทนึง Cleaning อีกบริษัทนึง
นอกจากบริษัทมีบริการข้างต้นแล้ว ยังได้จัดหาบุคลากรให้กับลูกค้าด้วย สินค้าหลักๆ ของบริษัทจึง มีการให้บริการ และการจัดหาคน ดังนั้น บริษัทจึงมีความต้องการ HR Director เพื่อมาจัดโครงสร้างองค์กรให้สามารถทำตามนโยบายของบริษัทได้ เพราะขณะนี้ บริษัทลูกแต่ล่ะบริษัทต่างก็ทำกิจกรรมของตนเองโดยการจัดการของ MD ที่เป็นผู้รับผิดชอบในแต่ล่ะบริษัทลูก งานทำงานจึงไม่สอดคล้องและไปในแนวทางเดียวกัน
มาดูโครงสร้างองค์กร (ประมาณนี้ โครงสร้างจริงจะใหญ่กว่านี้)
*สำนักงานส่วนกลาง
-CEO
-CFO, Director
*บริษัทลูก Safety
-MD
-Safety Manager
-หัวหน้าแผนกต่างๆ บัญชี การเงิน, บุคคล, Training
*บริษัทลูก Cleaning
-MD
-Cleaning Manager – ขณะนี้เข้าใจว่าเป็นคนเดียวกับ Safety Manager
-หัวหน้าแผนกต่างๆ บัญชี การเงิน, Trainings
บริษัทนี้ ฝ่ายบุคคล ต้องจัดหาพนังกานทำความสะอาด ให้ลูกค้าด้วย งานหาคนอาจจะมากกว่า บ.safety
*บริษัทอื่นๆ
งานการจัดหาคนแต่ล่ะ บริษัทต่างคนต่างทำ โดยการควบคุมของ MD
และการหาคนเข้ามาทำงานในบริษัทก็ ต่างคนต่างหา เช่นกัน ส่วนนึงเพราะ บริษัทลูก ถูกซื้อมาบางส่วน จึงยังไม่สามารถจัดโครงสร้างให้เอื้ออำนวยต่อนโยบายของ CEO ได้
ในสายงาน HR จะมีการหลักคือ จัดหาคนเข้าทำงาน ทำค่าจ้างเงินเดือน สวัสดิการ จัดฝึกอบรม ที่นี้ จะแยก Training เป็นอีกแผนก เพราะต้องจัดอบรมตลอดเวลา
หัวหน้าแผนก HR จะเห็นภาพเพียงแค่บริษัทของตนเอง จึงจำเป็นต้องมี HR Director เข้ามาจัดการโครงสร้างใหม่ให้กับองค์กร ผู้ที่จะทำงานนี้ได้ก็อย่างเช่น ผู้จบ ป.โท สาขา พัฒนาองค์การ เอก บริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่ง มีเปิดสอนที่ นิดา
และ ที่ เอเบก เข้าใจว่าเป็น สาขา พัฒนาองค์การ ไม่มีสาขาเอก
ขณะนี้ บริษัทนี้ยัง หา HR Director ไม่ได้ ต้องใช้ภาษาอังกฤษได้ดี เพราะเป็นบริษัทของต่างชาติ
Lego Star Wars - Christmas Special
.. ..
ทดสอบ....
ตอบลบ